¿Existe realmente el techo de cristal?
El rol de la mujer en el ámbito laboral, su desarrollo y oportunidades se encuentran en plena transformación con el objetivo de crear espacios de equidad. Sin embargo, el proceso de evitar que el género sea visto como un condicionante, todavía no presenta resultados visibles.
¿El género sigue influyendo en las oportunidades profesionales? Según un estudio realizado por la consultora D’Alessio IROL para Gestión Compartida, 7 de cada 10 personas consideran que es más difícil para una mujer acceder a un puesto jerárquico que para un hombre. A su vez, esta parcialidad es en mayor medida remarcada por las mujeres que por los hombres -77% vs 71%-.
En relación con los hombres, ¿Cómo cree que es para una mujer acceder a un puesto jerárquico? (los datos aquí vertidos son en porcentaje)
| Techo de cristal: acceso a puestos | Total | Hombre | Mujer |
| Más difícil | 74 | 71 | 77 |
| Igual | 19 | 22 | 16 |
| Más fácil | 7 | 7 | 7 |
Fuente: Gestión Compartida/D’Alessio IROL
La mujer en el rol de jefa es uno de los aspectos con mayor diferencia entre la experiencia de ambos géneros: las mujeres han tenido más jefas que los hombres – 86% vs 53%-. Asimismo, a pesar de manifestar que sería indistinto tener un jefe hombre o una jefa mujer, una cuarta parte -23%- de los encuestados, sin diferencias por género, reconocen preferir ser dirigidos por un hombre.
En su lugar de trabajo, ¿Quiénes ocupan los puestos directivos mayormente?
| Total | Hombre | Mujer | |
| Mayormente hombres | 67 | 77 | 59 |
| Mayormente mujeres | 14 | 5 | 21 |
| Ambos por igual | 19 | 18 | 20 |
Fuente: Gestión Compartida/D’Alessio IROL
En cuanto a las habilidades para el desarrollo profesional, ambos géneros consideran que las mujeres se destacan al momento de emprender nuevas actividades y superarían a los hombres a la hora de realizar varias tareas en forma simultánea.
En esta línea, trabajos vinculados a la educación, las actividades artísticas y la atención al público continúan siendo oficios relacionados directamente con la presencia de mujeres.
“La vida empresarial es un reflejo de nuestra sociedad, la cual vive un momento de reeducación donde los prejuicios deben terminar de derribarse. Las mujeres dentro del área de recursos humanos lidiamos con estos prejuicios, pero también fuimos respaldadas más allá del género”.
“Debemos tener personalidad para afrontar situaciones que están en vías de extinción, con el fin de seguir aportando nuestro profesionalismo y que lo único que marque la diferencia sea la capacidad”, agregó Jesica Cano, Gerente de RR.HH. de Gestión Compartida.
¿Considera que su salario/ganancia está condicionado por ser mujer? (consultado sólo sobre mujeres)
| Techo de cristail: salario y género | Total |
| Sí, en forma positiva | 8 |
| Sí, en forma negativa | 21 |
| No, no creo que influya | 63 |
| No lo sé | 8 |
Fuente: Gestión Compartida/D’Alessio IROL
Respecto a las remuneraciones, el 63% de las mujeres encuestadas no consideran que su salario este condicionado por su género, sin embargo el 21% sí asegura que influye de forma negativa.
Esta diferencia pierde fuerza a la hora de solicitar un beneficio o cambio en su lugar de trabajo, el 75% de las mujeres se manifiestan fuertes y seguras al momento de replantear sus condiciones laborales.18
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